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在职场中，出差是许多工作的必要部分，尤其对于销售和工程人员。他们常常需要奔波在各地，有时只需几天，有时则需半个月。对于公司而言，员工出差期间产生的费用理所应当得到报销。然而，当员工没有创造业绩时，报销过程可能会变得困难重重。
小雯是一家销售公司的新员工。尽管她加入公司不久，但已经成功签下了数个订单。公司规定，只要完成3单或达到50万元的业绩，员工便可转正。小雯在短短一个月内便完成了这一目标。与许多同事不同，小雯热衷挑战，喜欢单打独斗，与大客户交流。
某日，小雯得知同事老李即将放弃一个潜在的大客户。她立刻向老李请教，表示自己愿意尝试谈判，让老李把客户的情况说给她听，最后谈下来提成可以分给老李一部分。老李听完没有拒绝，直接将客户的联系方式和信息交给了小雯。经过两周的电话沟通，客户终于答应与小雯见面。
小雯在公司报了行程，整理好项目资料，便买好车票前往客户所在城市。这次出差历时12天，小雯花费了不少心思招待客户，最终成功签下了800万元的大订单。回到公司后，她立即向财务报销出差费用。财务部门核算后发现，小雯共花费了18000元。他们认为这笔费用太高，需要请示部门经理如何处理。
然而，令小雯意想不到的是，财务部门负责人居然拒绝报销她的费用。财务部门负责人声称，小雯在出差期间花费过高，远远超出了公司规定的费用，按照规定这次出差费用必须由她自己承担。小雯极力争辩，表示自己为公司创造了800万元的业绩，但财务部门负责人仍然不为所动，小雯一气之下就递交了辞职申请。
第二天，公司老板得知了此事。他非常愤怒，认为财务部门负责人的做法不仅不合理，而且严重影响了公司的利益。经过一番调查，老板发现财务部门负责人在处理其他员工报销事宜时，也存在诸多问题。因此，他当场将财务部门负责人开除。
老板随后找到小雯，表示对她的支持，让她不要辞职，并表示会尽快处理她的报销事宜。他还对小雯的出色业绩表示赞赏，并鼓励她继续努力。
这个事件在公司内引发了热议。有人认为老板的决定正确，财务部门负责人的做法实在令人难以接受；也有人认为，虽然财务部门负责人的做法有问题，但小雯在出差期间的花费确实较高，公司定下来的制度就得遵守，用辞职威胁公司更是没有职业操守。
大家觉得老板应该开除财务负责人吗？如果你是小雯，你会选择辞职吗？欢迎大家在评论区交流！
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